Bez vedení a kvalitní přípravy dnes nelze udělat zhola nic. Na vedení to stojí i padá. Jelikož nechceme zažít situace, kdy levá ruka neví, co dělá pravá, a naopak se snažíme o vytvoření ucelené metodiky vedení týmu oddíláků i samotného vedení.
A hádejte co...
Povedlo se!
Dnes se můžeme pyšnit metodikou, kterou by nám leckteré ministerstvo (i ministerstvo kouzel z HP) závidělo.
Je velmi důležité správně a efektivně rozdělit role a činnosti k nim patřící. Máme přesně vydefinovány role:
Hlavní vedoucí
Sportovní vedoucí
Zdravotník
Instruktor
Oddílák
Praktikant
Fotograf/kameraman
...
Vzhledem k tomu, že víme kdo za co odpovídá, můžeme přesně zjistit, kde například vázne komunikace či se něco nezvládá.
Ono to není jen o specifikaci pravidel, povinností, zákazů a příkazů. Je to o kvalitním vedení celého týmu, který je v celodenním kontaktu s dětmi.
Hlavní vedoucí z pozice teamleadera by měl fungovat ne jako šéf, který je leckdy a leckde naladěn v NO FRIENDLY módu, rozdává zákazy a příkazy a všichni se ho bojí na cokoliv zeptat, protože neustále připomíná, že jeho pohár trpělivosti se plní, a až přeteče nastane Saigon.
Měl by fungovat jako leader, který na té pomyslné bárce přidá ruku k dílu a v případě nutnosti začne třeba i pádlovat. Samozřejmě jeho hlavním úkolem je celou tu bárku kormidlovat a proto musí umět rozdělit a správně delegovat činnosti související s provozem paluby i podpalubí.
K tomu mu pomáhají styční důstojníci v podobě sportovních vedoucích, případně jiných členů vedení tábora. To jsou prodloužená vesla kapitána lodi.
Jak jsme psali v jednom z dřívějších příspěvků o školeních, kterými musí náš tým projít, byla řeč o povinných víkendových soustředěních, teambuildingu apod. Toto je nejdůležitější aspekt fungování tábora jako celku.
Vzhledem k tomu, že se může stát, že do týmu přijde naprostý nováček oddílák, který byť má zkušenosti s vedením dětí, na táboře nikdy nebyl a je proto důležité takového nováčka začlenit do kolektivu a vše ho na 100% naučit. Protože co si budeme povídat, provoz tábora je trochu jiný než např. hodinový trénink v tělocvičně s celým týmem.
Nestydíme se přiznat to, že náš oddílák je nováček, který je letos na táboře poprvé. Ano, v nějakém rodiči to může vzbudit nedůvěru, ale vzhledem ke kvalitě školení a teambuildingových aktivit, které svému týmu nabízíme, nemusí mít rodič obavy. Po našich kurzech je náš "nováček" proškolen tak, že od zkušeného "profíka" nepozná rodič rozdíl.
Někde se zkušenosti týmu zatloukají a rodič může nabít falešného pocitu bezpečí, a pak se nestačí divit, když oddílák jeho ratolesti jede domů z nějakého závažného důvodu či porušení táborových pravidel. Takoví my nejsme a při našem propracovaném teambuildingu a systému školení se nebojíme přiznat barvu, protože kvalitám školitelů a teamleaderů věříme.
Nechceme, aby se rodiče cítili podvedení.
Comments